Коллаж: ИА REGNUMВ Карачаево-Черкесском филиале ОАО «РусГидро» подписан коллективный договор на 2011-2013 годы. В новой редакции коллективного договора добавлен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано стратегическими приоритетами компании. Среди них — необходимость обеспечения выполнения производственных программ квалифицированными кадрами.
Как ИА REGNUM сообщили в пресс-службе главы Карачаево-Черкесии, для привлечения в отрасль молодых специалистов в новой редакции договора предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, успешно обучающимся по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях России. Отличникам по результатам сессии будет выплачиваться «повышенная стипендия» — более 8 тысяч рублей ежемесячно; тем, кто учится без «троек» — более 4 тысяч рублей. Кроме того, дважды в год студентам будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно.
Для реализации социально ответственной позиции компании в отношении поддержки молодых семей, в новой редакции в 1,5 раза увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников (рождение ребенка, регистрации брака, нахождение работников в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Также в новой редакции повышены требования к уровню защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций. Создана система, учитывающая дополнительные меры социальной защищенности членов семей погибших работников.
«В целом новая версия коллективного договора улучшает положение работников компании, максимально расширен социальный пакет работников, включая дополнительные льготы, выплаты и компенсации. Эти социальные гарантии являются весомой прибавкой к заработной плате сотрудников компании и позволяют им с уверенностью смотреть в будущее», — цитирует пресс-служба компании слова директора Карачаево-Черкесского филиала РусГидро Григора Саратикяна.